人力资源

人力资源

只列出标题

日志列表

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 中小连锁药店请远离十种“死法”魔咒之五(图)

    发表于 2017-10-18

    第九种“死法”:盲目经营,方向不明,朝令夕改“乱死”。还有一些中小连锁药店,经营方向不明确,经营思路不清晰,今天这样折腾,明天那样折腾,所有东西和行动保持不了两天的热度,朝令夕改,正所谓上面动动嘴,下面跑断腿。一问就是那那都累,一看就是那那都乱。不想着做一些系统的经营规划,商品规划,人力资源规划,... ...全文

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 中小连锁药店请远离十种“死法”魔咒之四(图)

    发表于 2017-10-18

    第六种“死法”:兼并或被兼并“撑死”。很多中小药店感觉自己这些年发展的还可以,有经验有人才,于是就纷纷开始发展加盟,收购药店。从不考虑人家为何要加盟你?加盟你能给人家带来什么样的改变?带来什么样的好处?自己连个标准SOP都没有,连个VIS系统都没有就敢进行加盟,其最后结果是管理鞭长莫及,不但别人的店没有... ...全文

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 药店一线从业人员专业化的近忧远虑之四

    发表于 2017-03-24

    http://www.021ssmc.com/      公众微信号:cn021ssmc    对于一线从业人员来说,如果今天没有这样的认识高度,认识深度,就会使自己在未来的工作中丧失竞争力,失去职业发展竞争力,专业能力竞争力,薪酬提升竞争力,职场地展竞争力,因为未来一定是职业人职业化的天下,而职业化... ...全文

    标签: 上海

  • 尚锋 (湖北) 动态平衡打造连锁药店人才梯队(图)

    发表于 2017-03-17

       事在人为,任何一种经营管理理念或方法,都需要强有力的人员去落实,受管理幅度的限制,更需要一支强有力的管理团队,来贯彻操盘手自己的想法,否则,能力再强大的掌舵人,都将面临与棉花团战斗的境地。这也是很多职业经理人到新环境水土不服、功败垂成的重要原因。 要想拥有符合要求的人才队伍,基... ...全文

    标签: 尚锋 人才 药店 钟祥 梯队

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 药店,为啥您的培训没有效果之三(图)

    发表于 2017-03-03

    http://www.021ssmc.com/      公众微信号:cn021ssmc  然后,培训没有效果,源于培训形式过于单一。内容不一样,其培训形式也要有所差异,这样,形式才能更好的为内容服务。例如,对于基础员工的培训要多讲案例,以案例教学为主,对于操作性强的以SPM沙盘训练为主,对于团队建议、团队... ...全文

    标签: 上海

  • 王成功 (上海) 药店人,职业规划好才能成就您的未来之二(图)

    发表于 2016-12-30

    http://www.021ssmc.com    误区四:找本专业的工作,自己就会有一个好职业,就用不着规划 很多人认为找本专业的工作自己就会有很多专业知识上的优势,技能上的优势,因而,自己就一定会有一个好职业。其实不然,尤其是现在的大学生们,专业学习不扎实,不深入。很多仍停留在理论阶段,... ...全文

    标签: 职业规划

  • 范月明 (江苏) 能力较弱的员工怎么带(图)

    发表于 2016-12-03

    红茹是G药店的店员,都说“十个手指有长短”,红茹也许就是短的那根,在学习门店商品、流程、接待顾客等方面,红茹的确要“慢一拍”,而且有些东西教了很多遍她才会,店里面其他的同事因此有些看不起红茹,红茹在店里面能说话的“知心朋友”也很少······ 当我们的目光聚焦于那些优秀的员工时,可能往往忽视了门... ...全文

    标签: 门店 能力 店员 而且

  • 尚锋 (湖北) 如何做一个让人喜欢的药店操盘手(图)

    发表于 2016-12-02

        无论是职业经理人,还是老板,能够操盘药店或医药零售连锁的人,都必须带领一个团队向特定方向前进,在这个过程中,不可避免地会对团队成员的行为提出这样或者那样的要求。特别是在当前新医改如火如荼、国家监管政策日趋规范的时候,整个医药零售行业的生存、发展生态均在发生着巨大的变化,有些变化... ...全文

    标签: 情商管理 尚锋 药店 钟祥 操盘手

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 从《杨门虎将》谈企业管理之二

    发表于 2016-12-02

    http://www.yingsheng.com/zone/128946-course/《 会员管理与会员营销》免费视频课程当杨业明白四郎的治军思想是可以促进军队良性发展后,主动到老兵营与老兵们喝酒畅叙旧情,让他们没有抱怨情绪,为四郎的科学治军思想做好铺垫工作,为很好的遣散老兵做了一个很好的人性化工作。这就说明完全的科学化管理也是行不通... ...全文

    标签: 上海 杨门虎将 企业管理

  • 尚锋 (湖北) 药店操盘手如何正确做决策(图)

    发表于 2016-10-12

        身为药店操盘手,决策工作与调研、仪式共同构成操盘手日常三件事,而决策则是其全部工作的核心,更是其价值体现。那么,操盘手们在决策过程中,应该把握哪些基本原则呢?集权OR分权,因发展阶段而异 决策时要考虑企业所处的发展阶段,主要是基于对风险的评估。一般来说,决策过程越民主,决策质量越高... ...全文

    标签: 尚锋 药店 模式 操盘手 决策

  • 范月明 (江苏) 管理风格决定门店业绩(图)

    发表于 2016-10-02

    金芝是L药店的店长,L药店是公司的A类门店,几个月的营养素销售竞赛结束后,金芝又领到了一个营业额新高任务,完成与否员工的收入相去很大,金芝还在思考如何完成这个新高指标时,又接到通知,任务要加上1万,这让金芝有些招架不住了,心里面堵得慌。换作我们是金芝,应该也会有同感,从这个现实的案例中,可以看出,金芝... ...全文

    标签: 门店 风格

  • 邓红 (河南) 凭啥你可以称得上人力资源之二(图)

    发表于 2016-07-23

    学习就是站在智慧的肩膀上与财富对话 对于连锁药店的人力资源部来说其职能定位为以人力资源开发为主线,以人力资源开发\人力资源统筹规划为辅线,因应性做好员工招聘、选拔、绩效管理、薪酬福利等事务性工作,保障人力资源的有效供给和高效率工作。 对于中大连锁药店人力资源部其职责至少应该包含... ...全文

    标签: 人力资源

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 员工工资、自有品牌品种奖励及年终奖励考核办法

    发表于 2016-07-23

    http://www.021ssmc.com/        公众微信:cn021ssmc 一、目的:在遵循原有工资制度的基础上,为了引进新的管理模式及竞争机制,增强员工的竞争意识,调动员工的工作积极性,特制订本考核办法。二、适用范围:前埔分店全体员工三、员工收入构成: 总收入=基本工... ...全文

    标签: 上海 品种

  • 尚锋 (湖北) 【“尚”品药店】 药店操盘手,构建四大能力模型(图)

    发表于 2016-06-26

    2016-05-17 21药店世纪报      尚锋 大健康瞭望在整个医药行业,药店是市场化特征表现最为明显的领域,每天都面临着各种各样的变革和挑战,不管是历时7年的新医改,还是风云变幻的电子商务和并购重组。而药店的操盘手必须具备强大的综合能力,及时调整经营策略,以应对随时发生的变革... ...全文

    标签: 尚锋 药店 能力 模型 操盘手

  • 尚锋 (湖北) 业绩忽上忽下?领导情商有问题!(图)

    发表于 2016-06-02

    作者:尚锋 武汉秋友健康管理有限公司创办人      在药店经营中,总会遇到这样一种情况,某些门店或者某些区域的门店,其销售业绩总是忽上忽下,有规律,也没有什么规律,分析商品结构、客流、促销政策、竞争者状况、价格形象等,都没有出现与波动曲线相符的变化。当这种情况出现时,我们考虑:... ...全文

    标签: 尚锋 药店 业绩提升 情商管理 科学决策

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 凭啥你可以称得上人力资源之二(图)

    发表于 2016-05-10

    http://www.021ssmc.com/        公众微信:cn021ssmc 对于连锁药店的人力资源部来说其职能定位为以人力资源开发为主线,以人力资源开发\人力资源统筹规划为辅线,因应性做好员工招聘、选拔、绩效管理、薪酬福利等事务性工作,保障人力资源的有效供给和高效率工作... ...全文

    标签: 人力资源

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 别让薪酬体系逼走您的优秀人才之五

    发表于 2016-04-03

    http://www.021ssmc.com/        公众微信:cn021ssmc 薪酬体系各模块设计,分为三个方面:一是基本薪酬设计。 基本薪酬是指员工较稳定的那一部分基础收入,其作用在于保障员工的基本生活条件,它与员工的工作岗位、职务,工作时间长短及企业的效益有直接关系... ...全文

    标签: 连锁药店 工作环境 经营管理 追求者

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 别让薪酬体系逼走您的优秀人才之三

    发表于 2016-03-26

    http://www.021ssmc.com/        公众微信:cn021ssmc 对于我们连锁药店来说,薪酬体系按对象来说分为五类:一是与公司整体经营业绩相关的管理人员工资;二是与销售业绩相关的销售人员工资;三是与技术职能相关的技术人员工资;四是与各项具体事务相关的事务人员... ...全文

    标签: 薪酬 人才 上海

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 教练型上司才能让下属疯狂为您卖命!!!(图)

    发表于 2016-03-21

    http://www.021ssmc.com/        公众微信:cn021ssmc 教练型上司的教练5步定剧本――目标   配行头――工具  练下腰――技能 搭舞台――平台   给掌声――激励 ...全文

    标签: 上海 教练

  • 王成功 (上海) 上海砺剑 员工执行力在企业如何落地之二!!

    发表于 2016-03-03

    http://www.021ssmc.com/      公众微信号:cn021ssmc 关于企业老板     有人说,企业文化是老板文化,不管这句话对与不对,我都觉得它反映出的是企业老板对一个企业的影响是非常重大和深远的。在外企里,员工喜欢把自己的上司称为老板,在民企里员工通常... ...全文

    标签: 如何 上海 执行力